Natalia Bonilla. Foto: Folkbladet.

19 de junio 2013 | REPORTAJES - NORRKÖPING |

Natalia Bonilla: ”Las puertas están abiertas”

NORRKÖPING: La oficina Portalen de Norrköping funciona desde que comenzó hace dos años para ayudar a la gente a conseguir una ocupación. Cinco son las entidades que se aglutinaron en trabajar en común bajo el mismo techo. Natalia Bonilla es Jefa de Actividades en la oficina e insta a los latinoamericanos que están desempleados y que no dominan bien el idioma sueco en acercarse al punto de encuentro en el sector de Hageby. Uno de los principios fundamentales de la oficina es estar en la cercanía para la gente que necesita una ocupación y de esa manera integrar, sobre todo a los inmigrantes, al mercado laboral y a la sociedad sueca en general.

Por: Wladimir Loyola

Ya sabemos respecto a los disturbios ocurridos hace algunas semanas en las periferias de Estocolmo, en donde jóvenes se enfrentaron a la policía lanzándoles piedras y quemando vehículos estacionados en la calle. Muchas deben ser las razones por qué sucedieron tales tumultos y una de ella debe ser que en Husby por ejemplo -y en otros sectores donde viven muchos inmigrantes-, el desempleo es alto. Y si es así debe existir alguna solución. Se puede decir que la oficina Portalen de Norrköping es una de esas soluciones, la cual está para facilitarle la vida a los ciudadanos, especialmente a los inmigrantes que llevan habitando poco tiempo en Suecia. La iniciativa de Portalen, que comenzó hace dos años, es de tres entidades estatales y dos organizaciones de estudios que se agruparon para trabajar en conjunto en una misma oficina para establecer un punto de encuentro en el sector de Hageby de Norrköping, barrio donde la cesantía alcanza un 24,5 por ciento según la Oficina de Estadísticas de la Comuna de Norrköping. El único objetivo de la oficina es integrar a la gente cesante ya sea consiguiéndoles estudios, cursos, prácticas o empleos y, por qué no, poder sacar el permiso para conducir.

Natalia Bonilla, quien llegó de Colombia hace más de cuatro años, cuenta en sueco con su acento caribeño en una rueda de prensa concertada por el Portalen como logra ser Jefa de Actividades en la oficina. Ante medios locales de diarios y televisión relata que primero entra a estudiar sueco en el SFI, pero como la única que hablaba sueco era la profesora, opta mejor por continuar en la Universidad de Linköping. No obstante, las clases eran en inglés, por lo que tiene que buscar otra escuela. Entonces comienza en Marieborg - la cual forma parte de Portalen - en donde estudia el último nivel de la enseñanza media. Por medio de la Escuela Comunal para Adultos, Komvux, logra contactarse con Hyresbostäder - otra entidad perteneciente a la oficina – la que le permite hacer una práctica y finalmente logra el empleo como Jefa de Actividades en Portalen, en junio del 2011. Natalia Bonilla es arquitecta de profesión y ha ejercido su profesión durante 25 años en su país y, por esa razón Hyresbostäder le da el empleo, puesto que necesitaban a una persona que se ocupara de los temas sociales y de viviendas.

Ella relata a Magazín Latino el trayecto que anduvo para lograr ser jefa en Portalen:

- Yo vengo de Colombia y pude conseguir trabajo porque fui muy activa en contactarme con diferentes organizaciones y empresas. Me atreví a hablar en sueco y decir lo que yo sabía hacer y como lo sabía hacer. Finalmente pude conseguir un buen trabajo después de vivir dos años en Suecia. Yo creo que muchos pueden conseguirlo pero con un poco más apoyo así como lo hacemos acá en Portalen.

Natalia Bonilla destaca a sus empleadas Malou y Rose-Marie como mujeres fuertes quienes enseñan a los inmigrantes, aparte del sueco, como funciona la sociedad, la cultura, y la forma de relacionarse con la gente. La oficina ha ofrecido servicios en doce idiomas, siendo según Natalia, una gota de contribución a la sociedad, en donde existe un gran desempleo. Otras de las actividades que se ofrecen son de entrenar el idioma, los códigos y la sociedad sueca más aprender de cómo funciona el mercado laboral y además de que los interesados tomen contacto con los empleadores. También está para ayudar a redactar una hoja de vida y una carta personal.

La clave del éxito es, según Natalia, que ellos ayudan a las personas a sentirse seguras y contentas a través de fortalecerles la confianza en sí mismos para que se atrevan a contactarse con los empleadores.

Recordando lo que ocurrió hace algunas semanas con los tumultos en las periferias de Estocolmo, Magazín Latino le pregunta a Natalia lo siguiente:

¿De qué manera crees tú que la existencia de este tipo de oficinas haga disminuir los conflictos que ocurrieron en Husby?

-Yo no soy experta en esos temas pero creo que en la medida en que construyamos más redes de contactos y conozcamos mejor la sociedad sueca nosotros los adultos, los jóvenes tendrán la confianza en la sociedad y sabrán que existe la posibilidad y un lugar para que desarrollen su vida. Nosotros tenemos que rodear a los jóvenes y hacerles ver de que Suecia les ofrece grandes oportunidades.

¿Cómo se financia Portalen?

- La oficina no es una empresa ni una organización. Además cada una de estas cinco entidades, es decir, la Oficina de Trabajo, la Empresa de Arriendo de Viviendas, ABF, La Escuela de Marieborg y la Oficina de Migración, ponen el dinero para arrendar el local. O sea, la Empresa de Arriendo de Viviendas recibe el dinero pero lo reinvierte usándolo en un fondo común para financiar las actividades del Portalen.

¿Qué quisieras decirle a los latinos residentes aquí en Suecia?

- Yo les quiero decir de que se atrevan a buscar trabajo y decir lo que saben y lo que pueden. Y también se inspiren para soñar y conseguir ese sueño. Espero a todos los latinoamericanos aquí en Portalen y les digo que las puertas están abiertas.

 

Natalia Bonilla sostiene también que, aparte de ofrecer posibilidades de trabajo, Portalen está para ayudar a los inmigrantes a dirigirse a instituciones estatales como la Caja de Seguros, la Oficina de Trabajo y de Impuestos.

La encargada de la oficina presentó además a Anki Nilsson de ABF, otra de las cinco organizaciones que incluye Portalen. El rol de Nilsson es enseñar con círculos de estudios a pequeños grupos, a diferencia del SFI, sobre computación, Internet y ejercicio del sueco. También existe la posibilidad para quienes quieren sacar su licencia de conducir de hacerlo si se forman un grupo. En otras palabras, según Natalia Bonilla, no hay ningún plan ni protocolo para comenzar algún tipo de curso en Portalen, sino que todo se inicia de acuerdo al interés que exista.

Rania Chamaly, proveniente de Siria, es la administradora de Portalen y contratada por AMS. Ella dijo lo siguiente:

- Mi función es ayudar en orientar a la gente mediante diferentes vías de estudio o trabajo. Es importante que la gente asista varias veces seguidas para que puedan lograr una ocupación, en donde los interesados asisten a distintas charlas. Hay quienes van solo a aprender sueco mientras otros asisten para recibir ayuda en escribir hojas de vida y cartas personales.

Chamaly ayuda además en enviar la hoja de vida a las diferentes empresas para facilitar a los interesados y aumentar las posibilidades de contratación. La administradora, quien tiene 42 años lleva casi dos décadas viviendo en Suecia.

Magazín Latino se encuentra también con Ann Margret Tingblad, antropóloga y profesora de sueco, quien representa a una red de 45 diferentes empresas. Ella asiste a la oficina para reclutar practicantes y sirve como mentora y ”coach” a gente con aptitudes laborales dependiendo del rubro al cual pertenezcan. Tingblad, reúne en dicho punto de encuentro, a la red de empresarios un par de veces al año para discutir diferentes temas laborales. Ella también da charlas y toma contacto con las diferentes empresas para que se encuentren con los interesados que vienen al Portalen.

¿Cuáles son los elementos principales que un inmigrante debe manejar para poder lograr un empleo en una entrevista de trabajo?

- Yo creo que hay que dominar el idioma y conocer los códigos suecos. Además de saberse comportar. Por ejemplo, aquí en Suecia uno no puede llegar tres minutos atrasado a una entrevista sino que hay que estar antes en el lugar.

¿Qué es lo que tú percibes en este punto de encuentro?

- Noto como los que vienen al Portalen se siente más seguros al encontrarse con los empleadores, lo cual es muy positivo para Hageby. Y todas las personas que vienen aquí hablan bien de Portalen. La gente se siente mejor y por lo mismo no creo que se produzcan disturbios acá. En este caso creo que Portalen marca una diferencia.

 

 

 

 

 

 

 

REPORTAJES - ARCHIVOS

El Día Nacional se celebró de diferentes formas

Martin Schibbye y Johan Persson

Wikileaks y Julian Assange

Las víctimas olvidades del petróleo

¿Qué pasa en ISPLA?